Recruter ses collaborateurs
- Maîtriser les différentes étapes pour préparer et mener efficacement les entretiens : annonces, pré-sélection des candidatures, entretiens d’embauche.
- Recruter sans discriminer.
- Connaître les droits et devoirs du recruteur.
- Formaliser un processus simple et traçable adapté au HCR.
Inscription à la formation
Professionnels de l’Hôtellerie-Restauration.
Aucun prérequis.
Selon le calendrier prévisionnel
Contact : [email protected]
En ligne sur cefppa.eu, en entrées et sorties permanentes
- Pour les salariés de la branche
Via le portail des actions de branche AKTO
- Pour les TNS
Via le formulaire d’AGEFICE
Pédagogie
Thématique
- Management
Action de formation
- Recruter ses collaborateurs.
Objectifs généraux
- Maîtriser les différentes étapes pour préparer et mener efficacement les entretiens : annonces, pré-sélections des candidatures, entretiens d’embauche
Recruter sans discriminer
Les droits et devoirs du recruteur
- Formation pratique alternant démonstration et participation active des participants : jeux de rôles, simulations, exercices, mises en pratique et étude de cas.
- Formation en présentiel.
- Auto-évaluation des attentes et des compétences préalables à la formation.
- Evaluation en cours de formation par le formateur sous forme d’observations, de quizz et de questionnaires.
- Evaluation en fin de formation établie par le formateur et l’apprenant.
Programme
- Elaborer une fiche de poste.
- Enumérer les critères essentiels/secondaires.
- Etablir un circuit de décision.
- Connaître les canaux HCR.
- Structurer l’annonce.
- Repérer les mentions discriminatoires à proscrire.
- Réaliser des variantes d’annonces par l’IA (validation humaine).
- Appliquer les règles de confidentialité, traçabilité, égalité de traitement, gestion des données candidats, obligations d’information.
- Trier et pré-qualifier les candidatures reçues.
- Créer une grille de scoring. Analyser les CV. Mettre en place une démarche de pré-qualification téléphonique et un support de traçabilité simple.
- Utilisation d’une matrice critères/poids, recueil de références, synthèse écrite, droits/devoirs.
- Construire une grille de sélection et un guide d’entretien structuré, puis décider à l’aide d’une matrice critères/poids (fit métier, comportemental, disponibilité).
- Préparer et mener efficacement les entretiens d’embauche
- Formaliser un processus simple et traçable adapté au HCR (Trame, questions
situationnelles/comportementales, écoute active, limites légales). - Conduire des entretiens conformes (critères objectifs liés au poste, questions autorisées/interdites, neutralisation des biais)
- Discussion avec les participants sur les acquis de formation
- Remise d’un certificat de formation en fin de session
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